Ein heißes Eisen der mittelständischen Wirtschaft sind die fehlenden Fachkräfte. Deswegen setzt die SPN Schwaben Präzision seit langem schon auf die eigene Ausbildung. Nun möchte man die eigenen Mitarbeiter-/innen noch stärker fördern. Angesichts der Vision 2028 bei SPN, wurde deswegen ein Gremium gegründet, die das Nachwuchskräfteförderprogramm (NWK@SPN) ins Leben gerufen haben.
Die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten leistet nämlich einen zentralen Beitrag zur Fachkräftesicherung. Qualifizierungsmaßnahmen im Unternehmen tragen dazu bei, den Strukturwandel aktiv zu gestalten und die Beschäftigten gezielt auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Wir möchten unseren Mitarbeiter/-innen attraktive Fördermöglichkeiten zur Verfügung stellen, um dadurch selbst zu profitieren, so Larissa Mattmann, Personalreferentin und Projektleiterin.
Startschuss ist gefallen - das NWK-Projekt hat begonnen
Der Kick-Off fand am 28.11.2022 statt, hier bekamen die Teilnehmer/-innen einen Einblick in das Förderprogramm. Außerdem wurde anhand von einem Online-Fragebogen von jedem Einzelnen, der Typ nach dem DISG-Modell bestimmt. In einem persönlichen Gespräch mit Dr. Theobald Humbert (Trainer von INtem) wurden die Insights der Person noch spezieller besprochen.
Am 13.12.2022 waren wir dann zum ersten Teamworkshop in Kloster Holzen, bei dem wir umfangreiche Erkenntnisse über das Führen und die Außenwirkung einer Führungskraft uns aneigneten. Das Lernen wird nicht durch reines Zuhören vermittelt – Gruppenarbeiten und interaktives Arbeiten sind großer Bestandteil in diesem Programm. So konnten wir an diesem Abend eine kleine Domino-Challenge meistern und daraus Erkenntnisse abführen.
Im neuen Jahr 2023 finden einmal im Monat eine Tagesschulung statt, sowie die stetige Betreuung durch Herrn Humbert anhand mit E-Mail und Telefongesprächen.
