Im Kalenderjahr 2012 haben wir am Projekt "Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland", kurz Logib-D, des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern teilgenommen.
Hierbei wurden die Entgelt- und Personalstrukturen mit dem Analyseinstrument Logib-D auf mögliche geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede eingehend untersucht und deren Ursachen analysiert. Im Rahmen einer geförderten Beratung durch professionelle Unternehmensberater wurden konkrete individuelle Handlungsoptionen zur Reduzierung einer möglichen Entgeltlücke erarbeitet.
SPN sieht die Chancen- und Entgeltgleichheit von Frauen und Männern und eine familienfreundliche Personalpolitik als entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte an. Logib-D hat uns unterstützt, weibliches Know-how noch besser zu nutzen, die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen angemessen wertzuschätzen und der SPN eine Entgeltgleichheit bestätigt.